Без опыта работы: Как строят карьеру молодые специалисты Ставрополья
В России 27 июня отмечают День молодёжи. Редакция «Победы26» собрала данные о трудоустройстве молодых специалистов Ставропольского края. О том, какие профессии востребованы, сколько хотят зарабатывать и чего не хватает начинающим работникам — читайте в этом материале.
Ситуацию на рынке труда для молодёжи на Ставрополье проанализировали специалисты службы исследований hh.ru. Исследование основывается на нескольких основных критериях — самая востребованная профобласть по количеству резюме, уровень конкуренции за вакансии, сколько хотят зарабатывать и чего не хватает начинающим специалистам. На их основе можно сделать вывод, как строят карьеру молодые люди в регионе.
В какой сфере ищут работу молодые специалисты Ставрополья? Первое место по количеству резюме
Согласно анализу, наибольшее количество резюме от молодых специалистов приходится на профобласть «Начало карьеры, студенты». Категория является самой многочисленной по количеству соискателей этой возрастной группы. Доля резюме начинающих специалистов и студентов составляет 25 процентов от общего количества всех открытых или обновлённых резюме.
Уровень конкуренции за вакансии
Сегодня на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» в Ставропольском крае в среднем приходится 7-8 активных резюме. Это говорит о повышенном уровне конкуренции среди молодых соискателей за рабочие места. Комфортным уровнем считается 5-6 резюме на одно предложение о работе.
Только за последний месяц в регионе было открыто более 1,4 тысячи вакансий. Все они подходят для выпускников и молодых специалистов. Больше всего таких предложений появилось в сферах как «Продажи», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал».
Сколько хочет зарабатывать современная молодёжь без опыта работы?
Как показывает исследование, с начала этого года средний диапазон зарплат, на который рассчитывают выпускники и молодые специалисты до 24 лет включительно, составляет 20 000–40 000 рублей в месяц. Аналитики hh.ru Юг отмечают, что цель вполне достижимая. Это может зависеть от сферы деятельности, графика и рабочей нагрузки.
Чего не хватает начинающим специалистам Ставрополья?
Для большей половины — 63 процентов — молодых специалистов до 24 лет включительно причиной недовольства работой является маленький заработок. На втором месте, 52 процента респондентов, в качестве основного недостатка отмечают отсутствие перспектив. На третьем — условия труда: они не устраивают 38 процентов начинающих работников.
Ещё 36 процентам не нравится руководство и атмосфера в коллективе, а каждый пятый — 20 процентов — пожаловался на отсутствие корпоративного обучения.
Только шесть процентов от общего числа опрошенных в работе устраивает всё.
Ранее на Ставрополье подготовили программу содействия занятости молодёжи. Программа подразумевает помощь в поиске работы и трудоустройстве, а также в обучении молодёжи, в том числе несовершеннолетних и граждан до 30 лет.